2025年｜正社員・委託・派遣を比較 軽貨物ドライバー転職
「安定を取るか、自由を取るか」——軽貨物ドライバー転職では、契約形態の選び方で働き方も収入設計も一変します。正社員・業務委託・派遣の“本質的な違い”を、一次情報リンクとともにスッキリ整理します。
2025年最新版 軽貨物の契約と手続き
個人委託で働く場合は貨物軽自動車運送事業（黒ナンバー）の届出が必要（国土交通省：申請様式）。ケガの備えは労災の特別加入（厚労省）、請求はインボイス制度に留意（国税庁）。会社雇用（正社員・派遣）の場合は会社側が労災や社会保険を整備するのが一般的です。
※注：以下は一般的な傾向。最終判断は各求人票・雇用契約・委託契約で必ず確認してください。
正社員・業務委託・派遣の違い（転職視点）
| 項目 | 正社員 | 業務委託 | 派遣 |
|---|---|---|---|
| 法的位置づけ | 労働者（会社が事業者） | 個人事業主（黒ナンバー届出） | 派遣会社の雇用 |
| 収入の設計 | 月給＋残業・賞与等 | 出来高・日額・距離など請負単価 | 時給（契約期間あり） |
| 保険・年金 | 社保完備が基本 | 任意保険＋特別加入等を自分で | 派遣元の社保 |
| 自由度 | 社内ルール優先 | 稼働日・時間の裁量大 | 派遣先シフトに準拠 |
| 初期費用 | 少（車両貸与あり例） | 車両・保険・備品が自己手配 | 少 |
メリット（あなたに合う型を選ぶ）
- 正社員：安定収入・社保・教育が受けやすい。
- 業務委託：稼働や休日を自分で設計できる。
- 派遣：短期で職場を見極めやすい。
まとめ: 「安定⇔自由」「初期費用」「社会保険」を軸に優先順位を決めると後悔が減ります。
ブラック回避（面接・契約のチェック）
- （正社員）固定残業の有無と時間数／休日数。
- （委託）手数料内訳・燃料精算・事故時の自己負担上限。
- （派遣）更新条件・時給見直し・交通費の扱い。
まとめ: 数字とルールが求人票・契約書に明記されているかを最重視。
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よくある質問（比較編）
Q1. 業務委託でも労災に入れますか？
A1. 個人事業主でも「特別加入」で一定の補償を受けられます（厚労省）。
出典
監修者: 編集部／内容は一般的な比較です。実際の条件は各求人・契約で必ずご確認ください。
