2025年版｜働きやすさ重視！中型トラックドライバー 求人のチェック項目TOP10
「入ってから後悔したくない」——中型トラックドライバー 求人を選ぶときに、現場の負担や安全投資を見える化するチェック項目をランキング化しました（編集部基準）。
一次情報で裏どりできる指標
拘束時間や休息は厚労省ポータルに沿って確認。荷待ち・荷役改善は国交省 実態調査や説明資料で“何を減らすのか”が明確です。求人票と認証・方針の整合を見ましょう。
働きやすさチェック項目 TOP10
| 順位 | 項目 | 見る場所 |
|---|---|---|
| 1 | 改善基準告示の運用明記（休息・インターバル） | 求人票／面接での説明 |
| 2 | Gマーク（安全性優良事業所） | 会社HP・認証検索 |
| 3 | 働きやすい職場認証（ホワイト） | 会社HP・認証検索 |
| 4 | 荷待ち・荷役短縮の取り組み | 面接で実績値 |
| 5 | パレット・カゴ台車比率／リフター教育 | 現場見学・内規 |
| 6 | 休日数・固定残業の上限明記 | 求人票 |
| 7 | 無事故・評価手当の基準 | 就業規則・内規 |
| 8 | 装備（ドラレコ・車線逸脱警報・バックカメラ） | 車両仕様 |
| 9 | 研修（同乗時間・評価方法） | 教育資料 |
| 10 | 社宅・寮・通勤距離の配慮 | 福利厚生 |
メリット（この順で見るとミスマッチ減）
- 法・安全・荷役負担の順で確認すれば“外れ”を先に弾ける。
- 認証は客観的で比較しやすい。
- 福利厚生は生活の継続性に直結。
まとめ: 「法運用→安全→荷役→休日→福利厚生」の5点セットで総合判断を。
リスク回避（よくある落とし穴）
- モデル月収の条件（繁忙期限定・夜勤前提）が小さく書かれている。
- 固定残業の時間数が不明確。
- 荷待ち・荷役の数値が“体感”だけで語られる。
まとめ: 数値（直近3か月平均）と書面を必ず確認。
既存記事：地場・中距離・長距離の評判比較｜社宅・寮ありの評判まとめ
よくある質問（ランキング編）
Q1. 認証はどれを優先？
A1. 事故予防はGマーク、労務面は「働きやすい職場認証」。求人票の休日・残業と整合するかを確認しましょう。
出典
監修者: 編集部／本ランキングは編集部基準の参考です。最終判断は各求人票・面接内容を必ずご確認ください。
