2025年｜面接でわかる評判の真偽チェック

ネットの評判は“本当も嘘も”混ざります。面接で数値とルールを引き出して、自分の働き方に合うかを見極めましょう。テンプレ質問も用意しました。

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2025年最新版 評判の“正しい当て方”

まず、公的基準（改善基準告示）と市場賃金（賃金構造基本統計調査）で土台を掴む。次に、求人票の給与式・休日内訳、口コミの傾向を突合。最後に面接で数値を確かめます。

※注：口コミは個人の体験談。参考にしつつ一次情報で裏取りが基本。

そのまま使える質問テンプレ（保存版）

• 直近3か月の平均残業時間と休日出勤の回数は？（部門実績ベース）
• 年休の内訳（公休・付与年休）と消化率、希望休の取り方は？
• 荷待ち・付帯作業の手当は何分単位・いくらで支給？記録方法は？
• 新人は同乗研修を何時間・何日？評価基準は？
• 事故時の自己負担・減給規定は？

まとめ: 数字で答えられる会社は、運用も整っていることが多いです。

口コミの読み方（メリット・デメリット）

• メリット：現場の声・配属差のヒントが得られる（例：ヤマト運輸）
• メリット：面接で深掘りすべき論点が見える
• デメリット：時期・部門でバイアスが大きい（例：佐川急便の評判）

まとめ: 口コミは“仮説出し”。結論は求人票と面接で。

避けたい会社のサイン

• 「残業込みの固定給」で算定式が不明瞭
• 拘束時間の上限・休息の説明が曖昧
• 欠員時の補充運用が場当たり的

まとめ: 面接段階で違和感があれば、別社も並行検討を。

関連：主要5社の評判と給料比較｜評判ランキングTOP10

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よくある質問（面接編）

Q1. 給与の「年収○万円可」はどのくらい現実？

A1. 勤務地・配属・稼働時間で変動。求人のモデルケース（年次・残業時間）を確認し、面接で自分の配属想定に引き直して質問しましょう（例：ヤマト運輸求人）。

Q2. 口コミで残業が多いとあるが？

A2. 配送密度・季節で大きく変わります。直近の部門平均を必ず聞き、繁忙期の上限運用も確認を。

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出典

1. （一次情報：厚労省「改善基準告示」）
2. （一次情報：厚労省「賃金構造基本統計調査」）
3. （補助：OpenWork ヤマト運輸）
4. （補助：エン・カイシャの評判 佐川急便）

監修者: 編集部／テンプレ質問は一般化した例であり各社で回答は異なります。