2025年版｜口コミを公的データで見抜く方法

「ネットの評判だけでは不安」——そんな時は有価証券報告書・制度ページ・求人票を突き合わせるのが最短。誰でも出来る裏取り手順と、面接での質問例を公開します。

ドライバーズラボ｜トラックドライバー転職・求人ナビ

2025年最新版 裏取りの基本セット

①有価証券報告書（有報）：平均勤続年数・平均給与・人材方針等（例：ヤマトHD 有報）。②人的資本・ESG：育休取得率など（SGHD 人的資本）。③制度・採用ページ：社宅・休日設計など（福山通運 採用）。

※注：有報の数値は「全社平均」であり、ドライバー職に限定されない参考値です。

すぐ使える「裏取りチェックリスト」

確認項目	見る場所	OK基準（例）
休日の実態	求人票・制度ページ	公休と年休の内訳、消化促進の明記
時間管理	制度ページ・有報	拘束時間・休息の運用を具体的に説明
福利厚生	採用ページ	社宅・手当の適用条件が明確
定着傾向	有報・人的資本	平均勤続が業界水準並み／向上傾向

面接で効く質問テンプレ（保存版）

• 直近3か月の平均残業・年休消化率は？（部門実績）
• 荷待ち・付帯作業は何分単位・いくらで支給？記録方法は？
• 勤務間インターバルの運用と安全教育の時間は？

まとめ: 数値で答えられる会社は、運用が整っているサインです。

ブラック回避の見どころ

• 「残業込み固定給」など算定式が曖昧
• 安全装備・研修の明記が弱い
• 繁忙期の時間外管理が口頭運用

まとめ: 曖昧さはリスク。ドキュメントの整備状況で見極めましょう。

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よくある質問（ノウハウ編）

Q1. 有報の平均年収はドライバーにも当てはまる？

A1. 全社平均の参考値です。求人のモデル年収と合わせて見るのが基本です。

Q2. 口コミはどの程度信用する？

A2. 仮説出しに使い、求人票・制度・有報で裏取りして面接で数値確認しましょう。

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出典

1. （一次情報：ヤマトHD 有価証券報告書）
2. （一次情報：SGHD 人的資本データ）
3. （補助：福山通運 採用サイト）

監修者: 編集部／本稿は公開資料の見方を解説したものです。