2025年版｜女性が働きやすい 大手運送の評判TOP7
「産休・育休、女性用設備、昇格の道——実際どう？」という不安に、公開データで答えます。大手運送会社 評判を“女性が働きやすい環境”でスコア化しました。
2025年最新版 公開データの見方
本ランキングは、各社の人的資本・サステナビリティ開示（女性管理職比率、育休取得、復職率 など）と採用ページ記載の制度を基に編集部が参考スコア化したものです。例：SGホールディングス「人材」、ヤマトHD「労働慣行」、NXHD サステナビリティデータブック2024、セイノーHD コーポレートガバナンス報告、福山通運 有報等。
※注：グループ全体データを用いる場合があり、職種・事業会社・拠点で差が出ます。現場配属条件は面接で別途確認が必要です。
女性が働きやすい評判ランキング（編集部指標）
| 順位 | 会社 | 評価ポイント（要約） |
|---|---|---|
| 1 | ヤマト運輸（ヤマトHD） | 労働慣行の具体施策と有休促進、勤務間インターバル明示 |
| 2 | 佐川急便（SGHD） | 育休取得率や復職率など人的資本指標が充実 |
| 3 | NX日本通運（NXHD） | 女性活躍の指標開示、MSCI女性活躍指数採用の説明 |
| 4 | 西濃運輸（セイノーHD） | ダイバーシティ推進の方針明示 |
| 5 | 福山通運 | 両立支援や働き方改善を有報等で説明 |
| 6 | 日本郵便輸送 | シフト安定の募集例（幹線中心） |
| 7 | 地域路線系（例：トナミ） | 拠点差が大きく個別確認が必須 |
メリット（女性に優しい職場のサイン）
- 育休取得率・復職率を数字で開示。
- 女性用更衣室・休憩室・車両装備の配慮を明記。
- 夜勤負担を軽減する配車・交替制の設計。
まとめ: 数字＋設備＋配車ルールの3点セットでチェック。
リスク回避（よくあるつまずき）
- グループ平均だけで現場の実態がわからない。
- 拠点で設備・ロッカー数に差がある。
- 繁忙期のシフト増が事前に共有されない。
まとめ: 面接で「拠点別の設備写真・女性比率・夜勤割合」を確認。
関連：社宅・寮ありで選ぶ評判まとめ｜地場・中距離・長距離の評判比較
参考：大手運送の福利厚生ランキングTOP8｜大手運送会社の評判ランキングTOP10
よくある質問（女性活躍編）
Q1. 女性用設備はどこで確認できますか？
A1. 採用ページの設備案内や面接での現地見学で確認を。育休・復職率は各社の人的資本・有報が目安になります（例：SGHD/ヤマトHD）。
出典
- （一次情報：SGホールディングス「人材」）
- （一次情報：ヤマトHD「労働慣行」）
- （一次情報：NXHD サステナビリティデータブック2024）
- （一次情報：セイノーHD ガバナンス報告 2024）
- （一次情報：福山通運 有価証券報告書等 2025）
監修者: 編集部／数値は公開資料ベース。拠点・職種で差があります。
