2025年版｜運送会社の求人票の落とし穴と見抜き方
「書いてあるのに実態が違う？」——そんなミスマッチは防げます。大手運送会社の評判を求人票から見抜く具体的チェックリストを公開します。
まず押さえるべき公的ルール
拘束293時間/月・休息原則11時間など（改善基準告示）と、労働条件の明示義務（就業場所・賃金・休日など）を理解（労働条件明示ルール 2024）。
※注：以下はチェックの型。企業・拠点で運用は異なります。
求人票のチェックリスト（保存版）
| 項目 | OKの例 | 要注意の例 |
|---|---|---|
| 年休の内訳 | 公休○日＋付与年休○日と明記 | 「年休○日」だけで内訳なし |
| 残業・割増 | 深夜25％以上・休日割増の明記 | 「固定残業込み」で式が不明 |
| 荷待ち手当 | 分単位の記録・支給方法を明記 | 「あり／なし」だけで詳細なし |
| 付帯作業 | 積み降ろし方法・機械化率を記載 | 「積み降ろしあり」のみ |
| 教育・資格 | 同乗時間・費用負担の比率を記載 | 「支援あり」だけで条件なし |
| 安全認証 | Gマーク・職場認証の取得表示 | なし（拠点確認が必要） |
面接での深掘り質問テンプレ
- 直近3か月の平均残業（時間/月）と年休消化（％）は？
- 荷待ち・付帯作業は何分単位・いくらで支給？記録方法は？
- 勤務間インターバルと仮眠施設の運用は？
まとめ: 曖昧な表現は数字で再確認。誠実な会社ほど回答が早いはずです。
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よくある質問（求人票編）
Q1. 「年収○万円可」は信用できる？
A1. モデルの前提（残業時間/月・配属・経験）を確認。自分の条件に引き直して妥当性を判断しましょう。
Q2. 固定残業代は悪？
A2. 一概に否定できませんが、時間数・超過時の支払いが明記されていない求人は避けましょう。
出典
監修者: 編集部／求人票の文言は拠点ごとに異なる場合があります。
