2025年版｜平均勤続年数で見る運送会社の安心度TOP7
「長く続けられる会社がいい」——大手運送会社の評判を、有価証券報告書や人的資本データの平均勤続年数などで補助的に比較（編集部指標）。職種横断の全社平均である点は必ず念押しします。
データの読み方（重要）
有報・人的資本の平均勤続・有給取得・育休等は全社平均です。ドライバー職のみの値ではないため参考値として扱い、求人票や面接で部門実績を確認してください（ヤマトHD 有報／SGHD 人的資本／セイノーHD サステナデータ）。
安心度ランキング（編集部指標/参考）
| 順位 | 企業グループ | 加点理由（要約） |
|---|---|---|
| 1 | ヤマトHD（ヤマト運輸） | 労働慣行の開示が詳細・インターバル施策等 |
| 2 | SGホールディングス（佐川急便） | 人的資本データが豊富・両立支援の公開 |
| 3 | セイノーホールディングス（西濃運輸） | サステナデータで人材指標を公表 |
| 4 | 日本通運（NX）グループ | 多様な勤務形態・公開情報が充実 |
| 5 | 日本郵便輸送 | 局間輸送の安定運行・募集継続性 |
| 6 | 福山通運 | 福利明記（社宅等）・採用継続 |
| 7 | 地域路線系（トナミ等） | 拠点差が大。個別確認を推奨 |
※編集部参考指標。各社・拠点で実態は異なります。
メリット・デメリット（この見方）
- メリット：会社の制度整備や方針の傾向がつかめる
- メリット：面接で確認すべき論点出しに使える
- デメリット：職種別の実情は反映しきれない（参考値）
まとめ: 有報データ＋求人票＋面接の三段階で見極めを。
チェックすべき具体項目
- 部署の平均残業（時間/月）と年休消化（％）
- 配属拠点の教育時間（時間）と応援運行の頻度
- 荷待ち手当の算定（分単位・金額）と記録方法
まとめ: 「数字で回答」できる会社ほど信頼度は高いです。
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よくある質問（平均勤続編）
Q1. 平均勤続が長い＝働きやすい？
A1. 目安にはなりますが部署差があります。部門の実績を面接で確認してください（有報）。
Q2. ドライバー職の数字はどこで見られる？
A2. 公開は全社平均が多く、職種別は未開示の場合が一般的。求人票のモデルケースで補完を。
出典
監修者: 編集部／データは全社平均の参考値です。最終判断は最新求人と面接確認で。
